CURSO: Programa en Transformación y Gestión Eficiente de los Recursos Humanos | INICIO 24/11/20

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Curso dictado en marco del Programa País PyME.

La incertidumbre del mundo actual generó un impacto en las organizaciones evidenciando que muchas de ellas no estaban preparadas para afrontar cambios, nuevas realidades con variables, actores y situaciones en permanente transformación.
La gestión de las personas, el desarrollo de nuevas capacidades, la potencialidad del mix generacional, los nuevos estilos de liderazgo se definen como factores claves para impactar en la transformación organizacional.

Orientado a:

  • Profesionales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comunicaciones que quieran perfeccionarse en herramientas y metodologías de gestión de personas en empresas que se transforman.
  • Ejecutivos y empresarios que busquen formación para ampliar sus competencias profesionales y desarrollar su visión empresarial para gestionar personas.
  • Gerentes, Mandos Medios, Nuevos Líderes de todo tipo de organización que quieran adquirir capacidades para de gestión de personas y mejorar sus habilidades de liderazgo.
  • Estudiantes y profesionales junior de carreras afines que buscan incorporar nuevos conocimientos, herramientas y metodologías.

OBJETIVOS

  • Conocer y saber desarrollar un modelo de gestión de personas adaptado a la necesidad de los cambios organizacionales.
  • Desarrollar el proceso integral de experiencia del empleado.
  • Manejo y gestión de datos estratégicos para la toma de decisión.
  • Identificar los factores claves del nuevo rol del Director de RH y el HRBP.
  • Manejo de indicadores de gestión integral de RH.

PROGRAMA COMPLETO

Módulo 1: Director de RH y HRBP roles en permanente evolución.

  • Competencias Core de los profesionales en RH.
  • People Leader, enfoque integral.
  • Entrenamiento, desarrollo y evaluación de Competencias Core.

Módulo 2: Comunicación – Gestión del Cambio.

  • Comunicación como herramienta estratégica de gestión.
  • Conceptualizaciones teóricas sobre los procesos de cambio organizacional.
  • Metodologías para la Gestión del Cambio

Módulo 3: Cultura Organizacional y Equipos.

  • Definición, elementos que la componen.
  • Clima- El impacto del compromiso en la Cultura.
  • Tipos de cultura organizacional, casos testimoniales.
  • Equipos Autodirigidos- Empowerment.

 Módulo 4: El Empleo en la Era Digital.

  • Competencias para la nueva era. Pasado/Presente/ Futuro.
  • Necesidades de adaptación del proceso fidelización del empleado.
  • La comunicación como agente clave en la virtualidad

Módulo 5: Líderes tendencias.

  • Líderes como agente de cambio.
  • La transición generacional del liderazgo.
  • Competencias para tiempos VUCA (Volatility-Uncertainty-Complexity-Ambiguity).
  • Mindfulness- Sembrar Conciencia de Cambio.

Para más informacón, mandar mail a info@rfpp.org.ar